¿Qué hace útil a un entrenamiento sobre Liderazgo?
¿Deseas aprender los muchos modos y modelos de liderazgo que existen, o prefieres desarrollar un liderazgo que nunca pase de moda?
El SLT desarrolla y modifica comportamientos para un liderazgo que permita:
Influencia estratégica
Comunicación persuasiva
Creación de valor efectivo
Crecimiento a través del conflicto
Colaboración transversal
Quien usa un Liderazgo Todo Propósito, no es expert@ en las diferentes corrientes o modos que del liderazgo existen y surgen todos los días.
Es expert@ en adoptar los rasgos y comportamientos que cada propuesta ofrece, debido a que antes que enfocarse en aprender los diferentes tipos de liderazgo, ha desarrollado la habilidad para hacer que las cosas sucedan, a través de su propia conducta.
"Líderazgo Todo Propósito" no es un modelo más, sino la capacidad para ejercer un liderazgo que nunca pasa de moda.
Nuestro Seminario no busca “enseñar” sobre liderazgo, sino que los asistentes modifiquen su comportamiento para adoptar las conductas que son efectivas, para enfrentar diferentes tipos de necesidades de liderazgo.
¿Cuáles son los beneficios que se obtienen al elegir el SLT para el desarrollo del liderazgo?
El "Seminario de Liderazgo para la Transformación" (SLT) es un poderoso entrenamiento para detonar un "Liderazgo Todo Propósito", lo que en la práctica te permitirá trabajar de forma versátil, usando comportamientos de Liderazgo diversos y efectivos, como son:
Con Propósito
Un liderazgo que, por principio, parte siempre de un claro propósito, que guía su actuar sin concentrarse en los cómos o los qués. Que comienza siempre por un "para qué", que le dota de gran poder de inspiración al ser un ejemplo a seguir
Situacional
Un Liderazgo que sabe cómo reconocer diferentes situaciones y actuar de acuerdo con cada una de ellas para crear valor efectivo, siendo empático, disciplinado, democrático o riguroso, según se lo requiera la situación.
Ágil
Un liderazgo Ágil, que sabe cómo influir a ol largo y ancho de la organización con apertura e inclusividad; que puede comunicar una visión e inspirar a otros con éxito.
VUCA
Un liderazgo capaz de enfrentar entornos VUCA (Volátiles, Inciertos, Complejos y Ambiguos) sin arredrarse ante ambientes desafiantes ni quebrarse ante la adversidad.
Resiliente
Un liderazgo resiliente que puede enfrentar situaciones de crisis y adaptarse sin dificultad, mostrando anti-fragilidad, temple y carácter
Colaborativo
Un liderazgo que puede influir a lo largo y ancho de la cadena de valor, generando colaboración transversal, sin depender del dominio técnico o la autoridad jerárquica.
Inclusivo
Un liderazgo que suma y multiplica talento, para poder resolver diversos temas a través de trabajar con los demás, independientemente de su origen o condición.
Positivo
Un liderazgo que crea valor para su empresa favoreciendo ambientes saludables, pero que también balancea su vida personal y se mantiene sano.